在線客服系統
              1. 二維碼
                 
                  logo
                咨詢熱線咨詢熱線:010-66057092
                 
                 
                  首    頁 領導力培訓   關于我們 領導力培訓    最新課程 溝通技巧培訓    公開培訓 員工職業素養培訓     內訓課程 中高層管理培訓    培訓講師 北京企業內訓    培訓資訊 員工職業素養培訓    服務客戶 溝通技巧培訓    聯系我們
                 
                 
                1 2 3
                 
                 
                 
                人力資源精品培訓課程(HR)
                生產管理精品培訓課程(PQ)
                物流管理精品培訓課程(SC)
                財務精品培訓課程(FA)
                行政管理精品培訓課程(AD)
                團隊協作精品培訓課程(TH)
                職業發展精品培訓課程(PD)
                服務精品培訓課程(SE)
                營銷精品培訓課程(SM)
                管理技能精品培訓課程(MT)
                培訓師精品培訓課程(TR)
                企業拓展精品培訓課程
                 
                 
                  您現在所在的位置:首頁內訓課程
                企業人力資源面試培訓
                 

                企業人力資源面試培訓

                培訓目標:
                1.完整而系統地講解了識人標準,用生動的視頻教學方式層層深入,從實力到潛  力,清晰地展示出識別人才的結構化評判標準;
                2.傳授了實用而巧妙的面試問法,問真假,問高低,并在現場示范。此次面試培訓將全面提升學員的【綜合評判】能力和【面試提問追問】水平。

                培訓時間:1天

                培訓對象:企業高層經理、人事經理、培訓經理、部門經理、企業其他中層管理者等。

                前    言:
                    松下幸之助說:企業即人,成也在人,敗也在人。商場競爭日趨激烈的今天,優秀的人才無疑是企業最寶貴的資源。對于正處于轉型關鍵期的中國企業來說,更為迫切的需要更多更優秀員工的加盟。
                    “試玉需燒三日滿,辨才需持七年功”,企業怎樣招聘所需要的人才? 面試官看人不準、不快、不深,很多人面試但不懂面試技術。過于主觀的“拍腦門”面試讓企業和人才都浪費了寶貴的時間和精力。白老師在多年實踐的基礎上,深入講解面試過程中的三大核心環節:標準確定、提問追問、綜合評判。
                    正確的人,才能將事做的正確、做的精準,而善用目標選才,正是幫助企業贏戰未來的關鍵。新勞動合同法實施以后,用工成本急劇增加,企業如何做到“慧眼識才”,打好人才選拔戰?
                 
                課程大綱:
                一、快速識別適合的人才和面試問法
                1.適合的人才需要實現6個匹配        
                2.面試問法:關鍵問題+完整問題

                二、快速識別人崗匹配的人才和面試問法
                1.人崗匹配的人才是做好五項事情的人才
                2.人崗匹配面試問法:問出五條線索

                三、快速識別人和組織匹配的人才和面試問法
                1.典型的五種組織要求        
                2.面試問法:圍繞著組織特色的要求設計問題

                四、快速識別有實力的人才和面試問法
                1.識別實力主要依據:做事寬度、高度、標準和時空條件。
                2.整體實力要看:個人實力+所在系統情況
                3.個人實力要看:軟實力+資源條件+互動借力
                4.個人軟實力要看:想+能      
                5.面試實力的問法
                6.引導性問法,不要被對方帶跑         
                7.問題要有結構性框架

                五、快速識別有潛力的人才和面試問法
                1.從【過去相似】的事件看潛力
                2.以小見大,在【過程】中看潛力
                3.有方向有動力,從【意愿】中看潛力
                4.動力的持久性,從【意向】和【守住意向】看潛力
                5.懂不懂,從【認識】看潛力
                6.動動腦子,從【思維力和感知力】看潛力。
                7.外練筋骨皮,內練一口氣,從【氣力水平】看潛力。
                8.從【互動模式】看潛力。
                9.從【反思特質】和【深層次的認識】看潛力。

                六、面試潛力問法:
                1.相似事件問潛力
                2.留空問過程
                3.情理問意愿
                4.情景案例+時空條件設計法,問意向和守住意向
                5.大路子問法+畫面感問法+鋪墊法,問認識
                6.反映式問法+對手戲,問思維力和感知力
                7.現場演示法和過去推斷法,問氣力水平
                8.挑錯+支持,問互動模式
                9.問深層次的認識和反思

                 

                內 訓 前 期 調 查 表

                (一)公司狀況
                單位全稱
                企業性質 企業職工人數
                管理層人數 主管業務
                填表人 項目負責人(簽字)
                最佳聯系方式
                (二)參訓人員狀況
                參訓人數 學歷水平
                年齡情況 職務擔當
                工作年限
                曾接受的培訓情況
                (三)課程設置與要求
                課程的內容設置建議
                累計時間天數 希望的時間安排
                對授課老師及
                授課方式的要求
                (四)與課程有關的重要問題
                希望進行的培訓
                內容有哪些?
                受訓員工在工作中主要
                存在的問題?
                針對問題,公司曾采取過
                什么措施?見效如何?

                希望通過培訓具體解決
                哪些方面的問題?

                其它需要說明的
                要求或建議?

                ①以上內容請填寫詳細、準確,以便培訓調研的分析和課程設計、講師推薦與選擇更有針對性和實效性。
                ②期望培訓內容可從我們的課程中選擇,也可以自擬題目;自擬題目最好提供詳細的解決問題清單。

                    
                   
                關于我們 | 講師加盟 | 意見反饋 | 網站地圖 | 友情鏈接 | 招聘信息

                你是不是在找: 北京企業管理培訓機構 中高層管理培訓 領導力培訓 員工職業素養培訓 溝通技巧培訓

                版權所有 北京盛世聚才管理顧問有限公司
                客服熱線:010-66057092  E-MAIL:peixun@bjssjc.com
                京ICP備05067788號

                二維碼2

                337p日本欧洲亚洲大胆精品_亚洲不卡av不卡一区二区_日本av亚洲色在线观看_亚洲成av人片在线观看无码