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                如何才能做好中高層管理人員的培訓呢?
                  

                  隨著時代的進步社會的發展,越來越多的企業越來越重視對于中高層管理人員的培訓。從一定的意義講中高層管理人員的工作能力和管理水平決定著企業的生存和發展,所以搞好對這些人員的培訓,是實現企業發展的有力保證。

                  進行中高層管理培訓是為了使中、高層管理人員具備崗位規范要求的綜合素質,增強適應復雜局面的能力,開拓進取、勇于創新,促進企業進步。那么如何才能做好中高層管理人員的培訓呢?下面由盛世聚才的小編來為大家介紹一下。

                  一、要轉變培訓觀念。

                  要轉變培訓是浪費人力、物力、財力的觀念,樹立起培訓是企業的一種投資行為的培訓觀念,要讓參與者認識到培訓的價值,認識到培訓是可以使企業獲得長期綜合收益的行為,其重要性甚至比企業看見的廠房投資、設備投資更為重要,對企業發展的影響更為長遠。

                  二、要實現培訓目標化。

                  中高層管理人員培訓要確立一個明確目標,為了達到這個目標而實施培訓。比如通過這次培訓認識到公司的戰略、策略、運營、人員的互動關系,學會如何認識到管理中的核心要則;通過下次培訓掌握員工管理中的識人、用人、育人、勵人和留人的技巧;再一次培訓能夠運用員工激勵技術,提升下屬工作意愿等。

                  培訓是一個系統工程,要想工程質量好,就需要從培訓的各個環節下功夫,任何環節都不能馬虎。為培訓而培訓,與實際工作脫節,那樣的結果只能是竹籃打水一場空。

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                日期:2020-02-26 17:18:06
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